■ビジネスプロフェッショナルアライアンス■

OkinawaCG流の人事制度ノウハウを共有するコミュニティ。

組織の守護神と破壊神。

人事制度ノウハウの背景

エヴェレスト登山ツアーから学べること。

ビジネスの現場で起こっていること。

人材教育の必要性。

エヴェレストにアタックして登頂を成功し下山した後、全員無事でそれぞれが何かの宝を持って帰る。

これをビジネスとして実現するためには、実力に応じた働き方の受け皿を用意し(昇進昇格制度)、実力を伸ばす目標を設定して評価し(人材育成評価制度)、実力がある人を抜擢できる柔軟性と(報酬制度)、社長との実力差を300倍から少なくとも100倍程度までにするビジネスの基礎を体系的に学べる(人材教育制度)、環境(人事制度)が必要です。

「ビジネスプロフェッショナルアライアンス」では、OkinawaCG流の人事制度ノウハウを共有します。人事制度構築を経営コンサルティング会社に依頼すると、1,200万円前後の投資がかかりますが、「ビジネスプロフェッショナルアライアンス」では、OkinawaCG流の人事制度ノウハウを「1万円/年間」で共有します。

自社のクライアントへ人事制度を提供したい、自社に合った人事制度を構築したい、じっくり自分のペースで学びたい。

エヴェレストにアタックして登頂を成功し下山した後、全員無事でそれぞれが何かの宝を持って帰るようなビジネス環境作りに強い関心があり、自分の家族を守り、お客様を守り、仲間を守り、友達を守り、できるだけ自由で、できるだけ平等で、できるだけ絆を感じられる組織作りに仕事の意義を感じているビジネスリーダー、コンサルタント、会計士、税理士、社会保険労務士、弁護士などのプロフェッショナルの皆様、是非ご参加ください。

OkinawaCG流の人事制度ノウハウの特徴

・従業員の「考え方」「熱意」「能力」を向上させて業績に貢献する仕組み。

・従業員一人ひとりがフロー状態になり、お客様を感動させること、成果を上げることに集中できる仕組み。

・組織全体が燃える集団となり、お客様を感動させ続け、成果を上げ続ける仕組み。

・業績向上と従業員一人ひとりの自己実現の支援を両立する仕組み。

・人生のミッション・ビジョンと仕事のミッション・ビジョンをシンクロ化する仕組み。

・会社が従業員に求める職務と責任を明確化する仕組み。

・全従業員のベクトルをあわせることができる仕組み。

・従業員一人ひとりの強みを最大限に伸ばし、業績に強く結びつける仕組み。

・従業員一人ひとりに対する会社の評価を納得性の高いものにする仕組み。

・給与は責任の重み、賞与は成果の報いという価値観を浸透させる仕組み。

・従業員一人ひとり納得性の高い報酬体系にする仕組み。

・業績と人件費を管理し、持続可能性を保つ仕組み。

ビジネスプロフェッショナルアライアンス

■目的:OkinawaCG流の人事制度ノウハウの共有。

■会費:10,800円(税込)/年間。

■会員期間:振込翌月から1年間。(例)2018年4月20日お振り込み。会員期間は2018年5月1日から2019年4月30日まで。

■活動場所:フェイスブックグループ「ビジネスプロフェッショナルアライアンス」

■サポート:月2回(第2日曜日13:00-16:00、第4日曜日13:00-16:00)フェイスブックグループ内にてミーティングを行います。ミーティング参加は義務ではありません。自由に参加ください。電話やメールのサポートは行っていません。

■ロイヤリティ

会員が会員自身のクライアントにOkinawaCGのノウハウを提供する場合、一社につき¥10,800(税込)のロイヤリティが発生します。

ロイヤリティの期間は、会員の会員期間となります。

(例)会員の会員期間が2018年5月1日~2019年4月30日。会員自身のクライアント一社にOkinawaCGのノウハウを、2018年10月1日に提供する場合、2018年9月にロイヤリティ¥10,800(税込)をお支払い頂きます。更新する場合、2019年4月に会費とロイヤリティをお支払い頂きます。

■紳士協定:
・自社の宣伝・案内、会員に対しての直接的な営業活動を禁止します。(お会いしたこと無い方に個別で営業メッセージを送る。お会いしたこと無い方に個別で営業電話する等々)

・政治活動、宗教活動はいかなる理由があっても禁止します。

・誹謗中傷、改善案の無い否定等、非建設的なコミュニケーションは次のように会員全員で対応します。1回目:注意、2回連続:警告(イエローカード)、3回連続:退会(レッドカード)

・フェイスブックグループ上のすべてのファイル管理についての権限はOkinawaCGに帰属します。ファイル管理(公開・編集・削除)の行使にて生じたいかなる損害もOkinawaCGは一切の責任を負いません。

・(任意)10%ルール:会員から仕事を紹介してもらったら、報酬の10%を仕事を紹介してくれた会員に支払う。

入会方法

ステップ1: ライセンス規約をお読みください。会費お振り込みにて同意となります。

ステップ2: フェイスブックグループ「ビジネスプロフェッショナルアライアンス」の参加ボタンをクリック。

ステップ3: 会費をお振り込み。※振り込み手数料はご負担お願いします。

ステップ4: 振り込み確認後、フェイスブックグループ「ビジネスプロフェッショナルアライアンス」の参加承認致します。

ライセンス規約

フェイスブックグループ「ビジネスプロフェッショナルアライアンス」

・会費振込先:沖縄銀行(0188) 本店(101) 口座番号2448009 沖縄コンサルティンググループ

Q&A

Q「人事制度ノウハウはどのようなものか?」
A「人事制度マニュアル(昇進昇格制度・人材育成評価制度、報酬制度)、人事制度サマリー、人事評価ツールのデータをフェイスブックグループ内にUPしています。」

Q「フェイスブックグループ内で、他の会員とディスカッションをしてもいいか?」
A「OkinawaCGのサポートは上記ですが、それ以外は他の会員様のご迷惑にならなければ問題ありません。」

Q「会費を返金してもらうことはできるか?」
A「会費の返金サービスはありません。」

Q「領収書は発行してもらえるか?」
A「領収書の発行はしておりません。金融機関発行の振込明細書や通帳記帳を代わりとしてお願いします。」

Q「人事制度ノウハウを自社に導入したいのだが?」
A「会員が所属している組織に導入する場合、別途手続きは必要ありません。別途会費も必要ありません。」

Q「人事制度ノウハウを自社のクライアントに提供したいのだが?」
A「ライセンス管理登録書をご記入頂き、弊社へメールにて提出。貴社名(会員様名)でロイヤリティお振込後(振込手数料はご負担お願いします)、人事制度ノウハウをご提供できます。」

※ライセンス管理登録書:フェイスブックグループ内にて書式データをダウンロード頂けます。

Q「人事制度ノウハウを使わないから退会する場合、ライセンスはどうなるか?」
A「退会になりますと人事制度ノウハウ(データ、紙ベース)を破棄して頂きますようお願いします。」

Q「退会して人事制度ノウハウだけ使いたい場合どうしたらいいか?」
A「退会後、別途ご契約にてロイヤリティをお支払い頂くかたちとなります。」

以上